FRANCE : le financement des formations de l’école de la microfinance

posté le 2 janvier 2020 par Michel dans SAS ECOLE DE LA BANQUE ET DE LA MICROFINANCE Formation en comptabilité en Loire Atlantique

le financement des formations de l’école de la microfinance

Accédez directement au programme des formations proposées par l’école de la microfinance en cliquant sur le lien ci-après :

Programme des formations en banque et en microfinance

 

  • L’école de la microfinance peut établir un devis et  une convention de formation officielle, pour la prise en charge des frais de formation par un OPCO
  • Les  formations à la comptabilité pour chefs d’entreprises et dirigeants sont éligibles au crédit d’impôt formation des dirigeants.

Conformément aux dispositions de l’article 49 septies ZD de l’annexe III au CGI, les formations ouvrant droit au crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants sont celles qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue mentionnées à l’article L6313-1 du code du travail et réalisées dans les conditions prévues par l’article L. 6353-1 du code du travail et l’article L. 6353-2 du code du travail.

Aux termes de l’article L. 6313-1 du code du travail, les types d’actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue, sont les suivants :

  • les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ;
  • les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Elles ont pour objet de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement des compétences des salariés ;
  • les actions de promotion professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ;
  • les actions de prévention. Elles ont pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l’emploi est menacé à une mutation d’activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise ;
  • les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs salariés dont le contrat de travail est rompu d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente ou à des travailleurs non salariés d’accéder à de nouvelles activités professionnelles ;
  • les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles ont pour objet d’offrir aux travailleurs les moyens d’accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer des responsabilités accrues dans la vie associative ;

 

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un commentaire pour
“FRANCE : le financement des formations de l’école de la microfinance”

  1. Jules Maximilien dit :

    Au delà d’être un outil pédagogique, l’école de Microfinance de Nantes est un véritable outil de développement des compétences des cadres et employés des Emfs, et partant un levier de performance. Ce d’autant plus que nous évoluons dans un secteur où les bonnes ressources se font rares.

    Les modules de formation ainsi développés répondent aux préoccupations de la plupart de Dirigeants et décideurs sans oublier le fait qu’ils prennent en compte non seulement les exigences de ce secteur, mais aussi parce qu’ils sont régulièrement actualisés compte tenu des évolutions dans ce corps métier.

    Nous invitons les exécutifs à se l’approprier sans hésitation s’ils se sont lancés dans la quête de la performance. Nous pourrons ainsi éviter comme l’a dit quelqu’un plus haut les dérapages de certains promoteurs et dirigeants.

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